הכשרת יועצים ארגוניים

מנהלת התוכנית: גילי נוי

גילי נוי

מנהלת התוכנית

גילי נוי היא יועצת ארגונית בכירה עם ניסיון של למעלה משני עשורים בליווי מנהלים וארגונים בתהליכי שינוי ופיתוח. בתפקידה האחרון הובילה את תחום הפיתוח הארגוני בחברת הייטק גלובלית ושימשה כ–Business Partner, שם ליוותה הנהלות בכירות בבניית אסטרטגיה, פיתוח מנהיגות ועיצוב תרבות ארגונית. קודם לכן שימשה כיועצת בכירה בחיל האוויר, שם הובילה תהליכי פיתוח מנהיגות ושינויים מבניים ותרבותיים, ובמסגרת שירותה במילואים נטלה חלק מרכזי בהקמת מנהלת לטיפול במשפחות החטופים והשבים ומלווה לוחמים. בעלת תואר שני בלימודי עבודה ותואר ראשון בפסיכולוגיה, מאמינה כי ייעוץ ארגוני הוא פרקטיקה חיה ומתפתחת, המחייבת למידה מתמדת ויכולת פרשנות עמוקה לעולם.

שנת הלימודים תשפ"ו

רציונל

תוכנית ייחודית להכשרת יועצים ארגוניים, עם לימוד תאורטי, פרקטיקה שזורה ופרקטיקום מונחה בארגונים אמיתיים.
בעולם שבו הארגונים בתנועה מתמדת – אין די בידע או בניסיון עבר. נדרשת פרדיגמה חדשה: קריאה פרשנית של המציאות, פיתוח מושגים מותאמים, ויכולת לפעול ולהתערב בארגון מתוך מורכבות.
לא עוד שיטות עבודה קבועות – אלא פיתוח שפה, הבחנה וחשיבה כבסיס לפעולה בעידן של שינוי מתמיד. יועצים ארגוניים מביאים איתם את מה שהטכנולוגיה לא יודעת לספק: הקשבה אנושית לרבדים הסמויים, פרשנות של דפוסים ומשמעויות,
אמון וקשר אישי שמאפשרים שינוי אמיתי וגמישות ויצירתיות מול מצבים לא צפויים. בתוכנית נלמד איך לפתח את היכולות האלה לצד שימוש חכם ב־AI.

מטרות

מטרת על: להכשיר יועצים ארגוניים ולהקנות להם פרקטיקה אבחונית וייעוצית.

לפתח חשיבה פרשנית/אבחונית עדכנית וגמישות מחשבתית להתבוננות ופעולה בארגונים בעידן של שינוי מתמיד, תנודתיות וחוסר ודאות, באמצעות שפה, מושגים וכלים מותאמים למציאות דינמית.
להעמיק את ההבנה של תופעות ארגוניות חדשות – כגון מחוברות עובדים, זהות מקצועית בתנועה, הובלה במבנים רופפים ושחיקה מתמשכת – ולהקנות יכולת לפעול ולהתערב בתוך מורכבות לא על ידי פישוטה, אלא באמצעות זיהוי דפוסים, איתור הזדמנויות ויצירת כיווני השפעה.
להכשיר את המשתתפים.ות בפיתוח רעיוני ומעשי כאחד, תוך שילוב פרקטיקה בכל המפגשים, למידה מעמיתים.ות ויישום של ידע בתוך הקשר אמיתי. התוכנית שמה דגש על דרכי פעולה מעשיות והקניית ארגז כלים יישומי.
להקנות יכולת לפעול ולהתערב בתוך מציאות מורכבת – לא בהכרח לפשט אותה, אלא לזהות בה דפוסים, הזדמנויות וכיווני השפעה – תוך ביסוס עמדת ייעוץ והובלה שיטתית אך לא שבלונית, הנשענת על הקשבה, פרשנות, בחירה ותגובה, ולא על "תשובות נכונות".

תכנים מרכזיים

סמסטר א' – יסודות חשיבה פרשנית וייעוץ בארגונים
נושאים עיקריים:

מהו ארגון בעידן של תנודתיות והאצה.
הנחות יסוד של היועץ/המוביל/הפרשן הארגוני (אתיקה, אחריות, נקודות עיוורון).
המשגה ארגונית – מחשבה כמקור לפעולה.
פוליטיקה ארגונית וניהול שותפויות.
מושגי יסוד: תרבות ארגונית, מבנה ארגוני, מודלים לשינוי.
ייעוץ אישי– בניית עמדת היועץ והמשוב האישי הראשוני.

שזירת פרקטיקה: ניתוח אירועים מהשטח, תרגול קבוצתי בהמשגה, פיתוח מיומנויות ייעוציות אינטרסובייקטיביות.

סמסטר ב' – תופעות ארגוניות וכלים יישומיים
נושאים עיקריים:

מנהיגות במעבר – מסוגלות, סמכות וגמישות.
עבודה עם צוותים – אמון, אינטימיות, מוטיבציה וגבולות.
תרבות ורגישות הקשרית – כשירות תרבותית, מגדר, זהות וגלובליות.
מחוברות עובדים וזהות מקצועית – בין משמעות לשחיקה.
ניהול קריירה בעידן של ניידות וגמישות.
חשיבה אסטרטגית וחזונית – פיתוח חזון, אסטרטגיה מתהווה ותכנון ארוך טווח לצד שינויים מהירים ועדכון.
ניהול בעלי עניין (Stakeholder Management).
עבודה עם דאטה באופן פרשני – שילוב בין אינטואיציה לנתונים.
בניית נרטיב ארגוני וכלי תקשורת פרשניים.
פיתוח מודלים, מטאפורות וכלים אישיים לייעוץ.
כלים לאבחון והערכת התערבות – מדדי הצלחה, בקרה ומשוב.

שזירת פרקטיקה: סימולציות, ניתוחי מקרה בלמידה קבוצתית, פרויקט ביניים של ייעוץ אישי/קבוצתי.

סמסטר קיץ – פרקטיקום מונחה.

דרכי ההוראה

פנים אל פנים, למידה א-סינכרונית (קריאה, תרגול, צפייה וחקר מונחה בין המפגשים), חלקים מסוימים בפרקטיקום יועברו בלמידה מרחוק.

קהל יעד ותנאי קבלה

התוכנית מיועדת לבוגרי תואר שני עם 7 שנות ניסיון בעולם העבודה.

יתקיים ראיון אישי כתנאי קבלה.

* תישקל מועמדותם של מועמדים אקדמאים בעלי רקע שונה בהתאם לשיקול דעת צוות ההוראה.

דרישות התוכנית

נוכחות ב־80% לפחות מכלל המפגשים.
השתתפות מלאה בפרקטיקום והגשת דוח מסכם.
עמידה בהצגת מקרה פרקטיקום בפני עמיתים.

תעודת סיום

לעומדים.ות בדרישות תינתן תעודת יועץ.ת ארגוני מטעם המרכז האקדמי לפיתוח אישי ומקצועי בחינוך ובחברה, אוניברסיטת תל-אביב.

היקף לימודים

סה"כ: 266 שעות אקדמיות, מחולקות לשני סמסטרים + פרקטיקום קיץ.

182 ש"א – 26 מפגשים של 7 ש"א במשך שני סמסטרים.
14 ש"א - ליווי פרקטיקום בכיתה ובקבוצות קטנות.
70 ש"א – פרקטיקום בשטח.