ניהול ופיתוח ארגוני בעולם העבודה החדש

שנת הלימודים תשפ"ז, 2027-2026

רציונל התוכנית

עולם העבודה מצוי בשנים האחרונות בתהליכי שינוי מואצים הנובעים מהתפתחויות טכנולוגיות, כלכליות וחברתיות, המשנות את אופיים של ארגונים, תפקיד המנהלים ואת דרכי העבודה בהם.
במהלך הלימודים ייחשפו המשתתפים למגמות המרכזיות המעצבות את עתיד הארגונים, ובהן עבודה בתנאי אי־ודאות, ניהול בעולם עתיר פרויקטים, יצירת מחוברות ומשמעות בארגון, וניהול בסביבה רב־דורית ורב־תרבותית.
התוכנית משלבת ידע עדכני עם כלים יישומיים לניהול ולפיתוח ארגוני, כגון הובלת שינוי, שימוש בנתונים לקבלת החלטות, חשיבה אג'ילית וניהול צוותים בעולם עבודה מורכב. הלמידה משלבת הרצאות, תרגול והתנסות מעשית, ומאפשרת למשתתפים לפתח תפיסת ניהול מתקדמת וכלים פרקטיים ליישום בארגונים שבהם הם פועלים.
 

מטרות התוכנית

• העמקת ההבנה של עולם העבודה החדש – היכרות עם מגמות מרכזיות המשפיעות על ארגונים, מנהלים ועובדים בעידן של שינוי מתמיד.

• פיתוח תפיסת ניהול עדכנית – גיבוש תפיסות וכלים לניהול אפקטיבי בתנאים של מורכבות, אי־ודאות וסביבות עבודה משתנות.

• הקניית כלים לפיתוח ארגוני – היכרות עם גישות, מודלים ושיטות עבודה עדכניות בתחומי הפיתוח הארגוני וניהול משאבי האנוש.

• חיזוק יכולות הנהגה והשפעה בארגון – פיתוח מיומנויות הובלה, הנעת עובדים, יצירת מחוברות ארגונית וניהול מערכות יחסים מקצועיות.

• התמודדות עם אתגרי ניהול עתידיים – בחינה של סוגיות הנוגעות לבינה מלאכותית, עבודה רב־דורית, גיוון תרבותי ושינויים במבנה הארגוני.

• חיבור בין ידע אקדמי לפרקטיקה ניהולית – יצירת מרחב למידה המשלב ידע תיאורטי עם התנסות, רפלקציה ויישום בהקשרים הארגוניים של המשתתפים.

תכנים מרכזיים

• ניהול בתנאי אי-ודאות ושינוי מתמשך: כיצד להוביל בסביבה כאוטית מורכבת ובלתי צפויה.

• מתכונות העסקה מגוונות ותפיסות מתחדשות של עבודה, עובד וארגון.

• יצירת מחוברות וזהות ארגונית בעולם עבודה משתנה.

• אתגרי הניהול בעולם עתיר פרויקטים.

• יצירת משמעות כאתגר אישי וארגוני.

• בין שגרה לחירום: אתגרי ניהול ופיתוח ארגוני בעולם סוער.

• על מקום הטכנולוגיה בעולם העתיד.

• האתגרים שמציבה הבינה המלאכותית לארגונים ולקהלים שונים, תוך התמודדות עם סוגיות ניהוליות, ארגוניות ואתיות הכרוכות בהטמעתה ככלי עבודה.

• רב-דוריות, גיוון ומפגש בין-תרבותי בארגון.

• האם מנהלים יהיו נחוצים בעתיד? על פניו המשתנות של הניהול בארגונים.

• אתגרי הניהול וכלים ניהוליים בעולם החדש.

• שימוש בנתונים, ניהול פרויקטים, אג'יליות ואפשרויות נוספות בעולם החדש.

• ניהול משאבי אנוש – לאן פני הפרופסיה בעולם העבודה העתידי?

• פיתוח ארגוני ואישי בעולם החדש: מה ואיך?

דרכי הוראה

מפגשי הקבוצה הלומדת הם פנים אל פנים, שילוב של למידה עיונית (כולל חומרי קריאה מומלצים), התנסויות (כולל במשימות עתירות בינה מלאכותית), אימון ותרגול במסגרת המפגשים וביניהם. בנוסף יתקיימו גם סדנאות והנחייה אישית.  

קהל היעד 

• מנהלים בתפקידים מגוונים לאורך המדרג בארגונים מכל המגזרים (עסקי, ציבורי כולל מוסדות חינוך, והעולם החברתי - המגזר השלישי) וכן העוסקים בניהול משאבי אנוש ובפיתוח ארגוני.

• בעלי תואר ראשון ומעלה ממוסד אקדמאי מוכר.

דרישות התוכנית

• נוכחות מלאה או לפחות ב-80% מהמפגשים.

• הגשת עבודת גמר.
  .(לעובדי משרד החינוך: העבודה תהיה מתחום החינוך וההוראה)

תעודת סיום

לעומדים בדרישות התוכנית תוענק תעודת סיום לימודי ניהול ופיתוח ארגוני מטעם אוניברסיטת תל אביב.

היקף לימודים

תוכנית חד-שנתית בהיקף 228 שעות אקדמיות. 

גמול השתלמות עם ציון לעובדי הוראה של משרד החינוך בתהליך של מסלול אישי (בהתאם לתנאי משרד החינוך)

בתהליך קבלת אישור ויפורסם בהמשך.

מועד ומיקום

יום שלישי,  בין השעות  9:00 – 14:15

מועד פתיחה מתוכנן: 20 באוקטובר 2026

הלימודים מתקיימים באוניברסיטת תל-אביב

עלות

דמי רישום: 300 ש"ח 

שכר לימוד: 16,500 ש"ח

הרשמה:

מתעניינים.ות בתוכנית? הירשמו ונעדכן כשתיפתח ההרשמה לשנה"ל תשפ"ז

להגשת מועמדות נדרש:

• מילוי טופס הרשמה בצירוף קורות חיים והעתק תעודת השכלה אקדמית.

• תשלום דמי רישום (אינם נכללים בשכר הלימוד).

• השתתפות בראיון קבלה אישי.

תקנון המרכז