שנת הלימודים תשפ"א

-------------------

רציונל

​

מודל "ניהול על פי ערכים" עוסק בעיצוב  תרבות הארגון  באמצעות זיהוי  הערכים החשובים ביותר  לארגון וניהול הארגון על פיהם. כיום העיסוק בערכים  הוא נושא מרכזי בארגון. הערכים חייבים לשמש כמצפן או כמגדלור של הארגון שלאורם הוא פועל.

המודל מזהה שלוש קבוצות של ערכים ומנסה בשלב ראשוני לזהות את מערכת קשרי הגומלין שביניהם: ערכים אתיים, ערכים כלכליים וערכים רגשיים. לכל ארגון יש את ה"DNA" הערכי הייחודי. העבודה עם שלושת צירי הערכים נותנת אפשרות "למבט על" יחד עם המודל פותחו ותוקפו סט של ארגז כלים מקצועי: תוכנת ערכים, שאלוני ערכים ומשחקי ערכים. מאות ארגונים ברחבי העולם נחשפו עד היום למודל  אשר פותח ותוקף על ידי פרופ' שמעון דולן (Prof. Simon Dolan).

ארגון לשכת המאמנים הבינלאומית (ICF) פרס את חסותו על המודל והעניק לו הכרה מקצועית.

מטרות

1. הבנת תפקיד המנהיג כעוגן ערכי
2. הבנת מקומם ותפקידם של הערכים בארגון
3. רכישת ארגז כלים ניהולי, הנחייתי ואימוני אשר יהווה חלק מכלי העבודה

תכנים מרכזיים

1. תרבות ארגונית, חזון, ייעוד וערכים משותפים
2. אמונות, ערכים, עמדות, התנהגויות, תוצאות
3. ערכים אישיים, ערכים מקצועיים, ערכים ארגוניים ומה שביניהם
4. המודל התלת צירי: כלכלי, אתי ורגשי
5. עיצוב תרבות ארגונית באמצעות עיצוב ערכי ליבה
6. המנהיג כעוגן ערכי, ביטוי הערכים ביומיום בארגון
7. אימון ע"פ ערכים: פרטני ובקבוצה
8. תהליכי מישחוק ככלי הנחייתי, ניהולי ואימוני

דרכי ההוראה

התוכנית כולה בנויה כתוכנית הפעלה חווייתית ותרגולית בצד לימוד התפיסה והמתודולוגיה  (סרטונים מעוררי השראה, תהליכי משחוקGamification) דיונים בקבוצות ובמליאה והרבה תרגול...תרגול...תרגול...

מצגות מפורטות יועברו למשתתפים בין המפגשים.

המשתתפים יחולקו לצמדי עבודה אשר יעבדו בין המפגשים על משימות שיקבלו בתום כל מפגש.

דרישות התכנית

1. נוכחות בכל המפגשים.
2. השתתפות פעילה בתרגולים של שיעורי הבית בין המפגשים.
3. הגשת עבודת גמר ואישורה ע"י מנחי התוכנית.
4. חתימה על מסמךPractice according to code of ethics: A code of ethics agreement: 
5. התעודה ניתנת ל- 3 שנים והמשתתף יצטרך לבקש הארכה ל- 3  שנים נוספות ולפרט במסמך מה עשה במהלך 3 השנים עם המודל.
6.  בתום 6 שנים ובמידה שהמשתתף מעוניין להאריך את תוקף ההסמכה, יחויב להשתתף ביום ריענון במסגרתו ילמד ויתעדכן בכל ההתפתחויות שיחולו במודל.

גמול השתלמות עו"ה

מוכר לגמול השתלמות בתהליך של מסלול אישי.

נדרש מילוי טופס הגשת בקשה למפקח/ת על הפיתוח המקצועי במחוז.
טופס בקשת מסלול אישי - יועלה כאן בהמשך

עוז לתמורה/עולם ישן: 30 שעות בשבתון בלבד
אופק חדש:  30 שעות בשבתון בלבד

תעודה

​

לעומדים בדרישות התכנית תינתן
​תעודת הסמכה בינלאומית מטעם פדרציית האימון והחינוך הבינלאומית  ICF

קהל יעד

אנשי חינוך בתפקידי ניהול, רשויות מקומיות, מנהלי משאבי אנוש

היקף שעות

36 שעות

מועד

רביעי, בין השעות 16:00 – 19:45

מס' מפגשים

​

9 מפגשים

מיקום הלימודים

אוניברסיטת תל אביב

דמי רישום

150 ש"ח

שכר לימוד

2,100 ש"ח

לעובדי הוראה בשבתון, מותנה באישור קרן ההשתלמות, 1 ש"ש ממהקרן והשלמה בסך 1,234 ש"ח ע"י המשתתף