ניהול מבוסס מיינדפולנס ואינטליגנציה רגשית
מרצה: יוסי בן אשר
כיהן כ 15 שנים בתפקידים בכירים בחברות מובילות ומכיר היטב את צרכי הארגון. יוסי שימש חבר הנהלה במכללת סמינר הקיבוצים, ייסד וניהל את המרכז למיינדפולנס במכללה.
מייסד חברת Lead Inside המובילה יישום ניהול מיינדפולנס ואינטליגנציה רגשית בארגונים וביניהם חברת חשמל, טלדור, אינטל ועוד.
מורה בינלאומי מוסמך שהביא לארץ את התוכנית היוקרתית שפותחה ונבדקה בחברת Google למנהיגות מבוססת מיינדפולנס (Mindful Leadership) לשיפור כושר ההתמקדות, האמפתיה והחוסן הנפשי.
חוקר ומרצה על הקשר בין אינטליגנציה רגשית מבוססת מיינדפולנס למדעי המוח, ניהול ומנהיגות.
שנה"ל תשפ"ג
תוכנית היברידית
רציונל
אחרי שנתיים בהן עולמנו עבר תהפוכות ושינויים, אנו מגיעים ליום שאחרי. מטרת התוכנית לתת מענה למורכבות הקיימת בימינו, המאופיינת בחוסר יציבות, ריבוי שינויים, חוסר וודאות וריבוי משימות
(VUCA world) איתה מתמודדים מנהלים במגזרים השונים, מציאות היוצרת עומס קוגניטיבי, רגשי ובינאישי.
בקורס היברידי זה נלמד ונתנסה בפרקטיקות אפקטיביות המסייעות למנהלים בעבודתם וביניהן: צלילה לעומק ליכולות מבוססות מיינדפולנס, אינטליגנציה רגשית, מודעות עצמית, ויסות עצמי, מוטיבציה, אמפתיה ומנהיגות מבוססת חמלה.
מטרות
- פיתוח יכולות ניהול עצמי ומודעות עצמית ואת ההבנה שאפשר לאמן כישורים אלה.
- לפתח חוסן רגשי, חוסן קוגניטיבי ושקט פנימי.
- לקבל כלים להתמודדות עם עומס רגשי וריבוי משימות.
- לקבל כלים לפיתוח מוטיבציה.
- פיתוח כלים לביטחון פסיכולוגי, אמון ולשיח קשוב.
- כלים לניהול שיחות מורכבות ולמנהיגות במרחב הארגוני.
תכנים מרכזיים
- מודעות עצמית ויכולות ניהול עצמי וויסות רגשי
- יכולות קשב ומיקוד מבוססות מיינדפולנס למנהלים ומעבר מטייס אוטומטי למודעות (Focus Attention)
- כלים להתמודדות עם עומס רגשי וריבוי משימות (Open Awareness)
- כלים להתמודדות יעילה במצבי קונפליקט (מודל SBNNR)
- פיתוח ביטחון פסיכולוגי ככלי ניהולי המסייע לחוסן ולשיחות מורכבות
- כלים לשיח מיטיבי, אמפתי וקשוב להשגת מטרות
- טיפוח מנהיגות מבוססת חמלה
- חוסן: חוסן רגשי, חוסן קוגניטיבי, חוסן בינאישי ושקט פנימי
- כיצד ליישם דיאלוג קשוב בעבודה הניהולית
- מנהיגות מבוססת חמלה
- אסטרטגיות ליצירה של מוטיבציה, חיבור לערכים ובניית חזון אישי וארגוני
- איך המוח עובד והפקת תובנות לאפקטיביות של הפרקטיקות שנלמדו לצורך שיפור יכולות ניהול, מיקוד, חדשנות ויצירתיות.
דרכי ההוראה
סדנאות והרצאות
דרישות התוכנית
- עבודת סיכום
- נוכחות והשתתפות
גמול השתלמות עם ציון לעובדי הוראה של משרד החינוך
מאושר לגמול השתלמות בתהליך של מסלול אישי לשנה"ל תשפ"ג, עפ"י הפירוט הבא (בהתאם לתנאי משרד החינוך):
- עוז לתמורה/עולם ישן: 60 שעות.
- אופק חדש: 60 שעות בשבתון בלבד.
נדרש מילוי טופס הגשת בקשה למפקח.ת על הפיתוח המקצועי במחוז.
טופס בקשת מסלול אישי ניתן לקבל ממזכירות המרכז
עובדי הוראה בשבתון
קוד מוסדנו בקרנות ההשתלמות: 230
היקף ההשתלמות בשעות להגשה לאישור הקרן: 2 ש"ש
מוסדנו יגבה ישירות מהמורים בשבתון את מלוא תשלום שכר הלימוד והם יגישו לקרן ההשתלמות קבלות באופן עצמאי לצורך החזר כספי עפ"י תעריף הקרן, בהתאם לשעות שאושרו להם ובהתאם לכללים הנהוגים בקרנות.
תעודת סיום
לעומדים בדרישות התכנית תינתן תעודת סיום מטעם המרכז האקדמי לפיתוח אישי ומקצועי בחינוך ובחברה
קהל יעד
מנהלים ברמות ניהול שונות, מנהלי בתי-ספר, מנהלי עמותות, סגני מנהלים, מנהלים במגזר הציבורי, מנהלים במגזר הפרטי
היקף שעות
60 שעות
מועד ומיקום
יום רביעי, 16:00 – 19:15 אחת לשבוע
15 מפגשים (50% פנים אל פנים באוניברסיטה, 50% באופן מקוון בזום)
מועד פתיחת שנת הלימודים האקדמית תשפ"ג באוניברסיטת תל-אביב: אוקטובר 2022. מועדי התכנית המדויקים ייקבעו בהמשך.
דמי רישום: 150 ש"ח
שכר לימוד: 3,900 ש"ח
הרשמה
יש למלא טופס הרשמה בצירוף קורות חיים ולבצע תשלום דמי הרישום.
30/05/2022 - ההרשמה לשנה"ל תשפ"ג נפתחה:
פתיחה בדפדפן כרום chrome
